“这是我所经历过的最公平、最真实的考试。”昨日14时30分，杨先生结束了昆明市公开选拔县处级后备干部（助理）面试关，走出了考场。据了解，319名考生（实到315名）昨日结束了最后的面试关，在今天的排名公布之后，被选出的100名“准后备干部”将被送招商一线锻炼。经过一年的各部门历练后，他们将被分配到最为适合的岗位。

　　在结束了3月22日的笔试关以后，319名来自省内外的昆明市公开选拔县处级后备干部（助理）的“考生们”，于4月18日下午被召集在了一起，并在报到后进行封闭式管理，交出了手机、U盘等物品，等待4月19日、20日的面试。

　　昆明市委组织部常务副部长熊瑞丽说，为防止试题的泄露，此次面试不仅对考生、考官、工作人员进行了隔绝，就连媒体也不能在考试期间“一探究竟”，而是在考试即将结束后进行通报。

　　“根据规定，这次公选的笔试成绩不带入面试，通过笔试的面试考生只是取得了一个入围面试的资格。此外，在确定考察人选时，为了做到各个考官组相对公平、合理，防止个别面试考官组打分相对其他组出现偏高或偏低的现象，昆明市在面试中采取了按组录取名额的方式。”熊瑞丽解释，考察人数按公选计划1：1的比例分别从每一个面试考场中按面试成绩从高到低的顺序抽取前5名考生进入考察，每天每个考场各录取前5名，两天共录取100名。

　　为了让面试更加透明，考生在面试结束后不离场，考官当场公布面试成绩，而面试的排名及进入考察人选的名单，也将在面试结束后第二天在报纸上和网络上公布。

　　54名主考官从江苏、浙江、福建等8个省市“空降”过来。据介绍，本次面试，云南省内的考官不担任主考官，昆明市则不派面试考官。为了使面试工作经得起各方面的检验，在面试和心理测中，还进行了全程录像。

　　面试创新 首次引入心理测评

　　昆明市委组织部副部长、市人事局局长范光华介绍，为了能全方位、多角度地了解考生的情况，在这次面试中，还创新引入了中组部和人事部的干部、人才心理测评软件对考生进行心理素质测评。

　　首次采用电脑答题的方式，分析该考生的协调、运筹、气质、情绪稳定、思考力、承受力等综合素质。这种人机对话式的心理测评结果，将作为考察干部的拟任岗位时的依据之一。

　　范光华也表示，在今后的公务员面试或其他公选领域里，也会考虑适当引入心理测评，为挑选更为优秀的人才提供技术参考。

　　考生表示 冲着昆明新政来

　　一位考生在采访时表示，前来参加公选，一方面是想施展自己的抱负，另外一个原因就是冲着昆明新政和昆明新一届政府领导而来，他说：“近段时间的昆明，让大家看到了生机和活力，昆明打破了许多政府不敢打破、尚未打破的条条框框，让我们这些敢想敢干却被束缚得不能干的人，找到了尝试的舞台。”

　　已经在云南省面某事业单位工作了5年的杨先生也认为这次面试十分公平，他说：“面试之前，我们就先抽了一次签，看自己是先考面试还是心理测评，然后又再抽自己在几组，第几个考，过程都是公开的，消除了我们之间有‘关系户’的顾虑。”杨先生说，最让人放心的不仅是所有通讯工具的提前交出代管，还有就是整个面试期间，考生之间无法相互传递信息：“考之前在一起等候，考完也不能随意离开，让我这个下午才面试的人从早上就开始坐在候考室里等着。此外，面试和心理测评考场也设置在了不同的地点，参加完面试（或心理测评）的考生必须统一乘坐大巴到另一考场，期间是不可能交流考试经验的。所以我认为这次考试是我所经历过的最公平的考试。”(记者 李桀)