展位前未见水泄不通的火爆场面，多数用人单位工资仍面议......5月10日，为期一天的夏季首场定期人才交流会含蓄收场。

　　在此次人才交流会上，市场大厅的40个展位只启用了31个，参会单位主要集中在房地产、医药、汽车、商场、酒店、证券、保险等行业，从提供的岗位看，仍以财务、业务代表、市场营销为主，且多数展位前门庭冷落。而在3月举行的春季人才交流会上，用人单位达百家，许多展位前围满了求职者，当时为应对局面，有关方面还不得不临时增设展位。“有好几个单位，一开招聘会就来，我都遇到好几次了。”在当天的采访中，一位姓屈的大学生抱怨说，“展会上，老面孔不少，岗位也就那么几种，让前来求职的人感到乏味。”记者了解到，相比于全区、全市大型人才交流会来说，规模和容量有限的定期人才交流会对许多求职者缺乏足够的吸引力，求职者大多是抱着“生怕错过每一次潜在就业机会”的心态来参会的，有的甚至没有亲自“出席”当天的交流会，而是“委派”父母来递交简历，这也是记者在现场为何见到不少老年人的原因。此外，有关人士还认为，有的用人单位在年初确定用人计划后，在春季人才交流会就已招聘到合适的人才了，所以此次参会的单位就比春交会少了很多。

　　记者在交流会上还注意到，有的服务性行业不按“套路”出牌，不仅没有使用有关部门统一提供的“招聘简章”，还自带宣传展板，对产品或服务大做宣传，但却难见岗位职责、工作环境等事宜，特别是“工资面议”一项随处可见，即使是某保险公司和某科技实业公司两家知名度相对较高的招聘单位也不例外。对此，许多求职者希望有关部门规范用人单位的不合理招聘行为，同时加强宣传，强化鼓励措施，让定期人才交流会也真正成为一个“双向选择”的平台。

　　据了解，当天30多家用人单位共提供岗位420多个，达成就业意向170多人次。在所有岗位中，要求本科学历的有39个，占总需求的9.3%;要求大专学历的有91个，占总需求的21.7%;中专及以下学历的岗位290多个，占总需求的69.0%。